INSAN KAYNAKLARI DANISMANLIGI

Aktif Insan Gelisim Akademisi, çalisanlarin gelisimini önceleyen yaklasimi ile personelin verimliligini, yönetimin etkinligini ve dinamik yapilarin olusumunu amaç edinmistir.

IK Süreçleri Danismanligi ile uygulanabilir stratejiler ve rasyonel eylem planlariyla alaninda yetkin danismanlarin gözetiminde yürütülen programlar; her çalisani sisteme ‘fayda odakli’ dahil ederek etki alanlarini genisletmeyi amaçlamaktadir.

IK SÜREÇLERI YÖNETIMI

- Insan Kaynaklari Politikalarinin Olusturulmasi - Görev Tanimlarinin Hazirlanmasi - Kariyer ve Performans Yönetim Sistemlerinin Olusturulmasi - Egitim Ihtiyaç Analizi - Ücret Yönetimi - Çalisan Memnuniyeti Ölçümü

TEST UYGULAMALARI

Çözüm Odaklilik Testi; bireyin, düsünme seklini taniyarak hayati nasil algiladigini fark ettirmeye yönelik özgün bir uygulamadir. Uygulama sonrasi bireye yönelik olarak;

- Özbenlik Alginiz - Olumlu Durumlarin Kaynagi Ne Kadar Sizsiniz - Olumsuz Durumlari Yayginlastirma Dereceniz - Iyi Olaylari – Seçenekleri – Kaynaklari Görebilme Kapasiteniz - Umut Edebilme Ve Gelecek Beklentisi Olusturabilme Kapasiteniz - Olumsuz Durumlari Kalici Algilama Dereceniz - Olumlu Durumlari Kalici Algilama Dereceniz’ basliklarinda degerlendirmeler sunulur.

Duygusal Zeka Testi’ nde; bireyin, Kendinin Farkinda Olma, Kendini Yönetme, Sosyal Farkindalik ve Iliski Yönetimi gibi alanlarda yetenekleri test edilir.

5 FAKTÖR ® Kisilik Testi; dünya çapinda kullanilan ve kisilik teorisinde yaygin olarak kabul gören Bes Faktör Modeli’ ni esas alarak Türk kültürüne uygun olarak gelistirilmis bir degerlendirme aracidir. 5 FA® toplam 120 sifat içermektedir. Envanter, bireyin kendisine iliskin verdigi skorlari esas alarak 5 temel kisilik boyutu altinda toplam 30 kisilik özelligini analiz etmektedir. 5 FA® agirlikli olarak ise alim ve çalisanlarin kisilik özelliklerinin göreve uygunluklari açisindan degerlendirilmesi amaciyla kullanilmaktadir.